就活生、求職者向けwebコンテンツ

社名を知って興味があればwebで確認する。

一般的な就活生や求職者のアクションです。

別サイトを構築するか、企業サイト内にコンテンツで設計するかという考え方は

様々ですが、採用のためのコンテンツとしては定番のものが見えています。

これは面接での質問にも同様の傾向が見られます。

どの様な企業に対しても下記のコンテンツは必要でしょう。

(1)社員紹介（インタビュー）

(2)仕事・プロジェクト紹介

(3)働き方・福利厚生

(4)ビジョン

ベンチャーはさらに下記のコンテンツが求められます。

(5)社長紹介(インタビュー、社長としての想いなど)

(6)教育制度について

さらに採用コンサルとしてのアドバイスを1つ。

新卒採用時は下記のイメージが加えられるとエンゲージポイントは上がります。

□企業理念とその理念を実務で実感できるポイント

これが社員インタビューや社長紹介で表現できると良いですね。

新卒採用もナビサイトや企業広告を見た後はweb検索。

中途採用者も求人サイトや紹介エージェントからの情報を聞いた後はweb検索。

エントリーや応募を促進する大きなファクターであるwebコンテンツを見直してみてはいかがですか？